法律解析：

保姆家政公司之间是否构成劳动关系，不能一概而论，需要根据具体情况进行分析。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。判断保姆与家政公司之间是否构成劳动关系，需要综合考虑多个因素。

要看双方是否签订了书面劳动合同。如果签订了符合劳动法规定的劳动合同，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等，那么很可能构成劳动关系。

要考虑家政公司对保姆的管理程度。如果家政公司对保姆进行较为严格的考勤、工作安排、工作监督等管理，保姆需要遵守公司的规章制度，那么劳动关系的特征较为明显。

劳动报酬的支付方式也有一定影响。如果家政公司按月向保姆支付固定工资，并代扣代缴社会保险等，也倾向于认定为劳动关系。

然而，在一些情况下，保姆可能与家政公司签订的是中介服务合同或劳务合同。保姆通过家政公司的介绍到雇主家工作，家政公司仅收取一定的中介费用，保姆的工作安排、管理等主要由雇主负责，这种情况下，一般不认为构成劳动关系。

还需考虑保姆的工作性质和工作时间的灵活性等因素。如果保姆的工作具有较大的自主性和独立性，工作时间不固定，与家政公司的从属性较弱，也可能不构成劳动关系。

总之，判断保姆与家政公司之间是否为劳动关系，需要具体情况具体分析，不能简单地一概而论。在实践中，可能会存在一些复杂的情况，需要根据法律法规和相关判例进行综合判断。这对于保障双方的合法权益至关重要。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。