法律解析：

违法解除劳动合同通常指用人单位违反法律规定解除与劳动者的劳动合同。

违法解除劳动合同是劳动法律领域中的一个重要概念。以下是一些常见的构成违法解除劳动合同的情形。

用人单位没有法定事由而解除劳动合同。比如，在劳动者不存在严重违纪、严重失职等法定可解除情形下，用人单位擅自解除合同。

解除合同的程序不合法。例如，没有提前通知劳动者或者没有遵循法律规定的特定程序。

解除劳动合同的理由不成立。用人单位所依据的事实和理由经审查不符合法律规定或与实际情况不符。

还有，用人单位违反了不得解除劳动合同的情形规定。比如在劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时等，用人单位解除合同。

当出现违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括恢复劳动关系、支付经济金等。经济赔偿金一般是经济补偿金的两倍。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在判断是否属于违法解除劳动合同时，需要综合考虑具体的事实和法律规定。劳动者应了解自己的权利，及时采取措施，以保障自身的合法权益不受侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。