在如今的职场环境中，劳动是保障劳动者权益和规范用人单位行为的重要依据。然而，有时会出现非法解除劳动合同的情况，这给劳动者带来了诸多困扰和损失。那么，究竟什么属于非法解除劳动合同呢？这是一个值得我们深入探讨的重要问题。

一、什么属于非法解除劳动合同

非法解除劳动合同，指的是用人单位在没有合法理由或者没有遵循的情况下，单方面解除与劳动者之间的劳动合同。比如，在劳动者没有违反公司规章制度，也不存在工作失误等情况下，用人单位随意解除劳动合同，这就属于非法解除。此外，如果用人单位解除劳动合同的理由不符合法律规定，如以性别、种族等性原因，也是不合法的。

还有一种常见的情况是，用人单位没有按照法律规定的程序解除劳动合同。例如，在辞退员工前没有提前通知，或者没有经过工会的同意等。

二、非法解除劳动合同的标准

当劳动者遭遇非法解除劳动合同后，有权获得相应的赔偿。赔偿标准通常包括经济补偿和。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济的两倍。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者如何应对非法解除劳动合同

面对非法解除劳动合同，劳动者首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与用人单位之间的和工作情况。然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向部门投诉或者申请。在劳动仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供真实有效的证据和材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的，让法律为自己撑腰。

以上就是关于非法解除劳动合同的相关内容。非法解除劳动合同是对劳动者权益的严重侵犯，劳动者应了解相关法律知识，积极维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。