违法解除劳动合同的情况包括但不限于用人单位无合法理由解除劳动合同、违反法定程序解除劳动合同等。

违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序解除劳动合同的行为。以下是一些常见的属于违法解除劳动合同的情况。

首先，用人单位没有正当理由，随意解除劳动合同。例如，以员工工作能力不足为由，但没有经过合理的考核和培训程序。或者以经营困难进行经济性裁员，但未按照法定的裁员程序进行。

其次，违反法定解除劳动合同的情形。比如在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期解除劳动合同，或者在员工患病或非因公负伤医疗期内解除劳动合同等。

再者，解除劳动合同的程序不合法。比如未提前通知劳动者，或者未按照法律规定支付经济补偿等。

还有，用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，而后又以此为由解除劳动合同。

此外，如果用人单位的规章制度本身不合法，依据该规章制度解除劳动合同也属于违法解除。

总之，用人单位解除劳动合同必须有合法的依据和遵循法定的程序，否则就可能构成违法解除劳动合同。劳动者遇到这种情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任，如继续履行劳动合同或支付金等。

《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条