在当今的职场环境中，是一个常见但又关键的问题。而终止劳动，更是可能给劳动者带来诸多困扰和损失。接下来，就让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、哪些情况属于违法终止劳动合同

违法终止劳动合同的情况多种多样。

1. 当劳动合同期满，但存在法定的情形，如女职工在、产期、，用人单位却终止了劳动合同，这就属于违法终止。

2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期内，用人单位终止劳动合同，也是不合法的。

3. 劳动者不能胜任工作，经过或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位未提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月就终止劳动合同的，同样违法。

4. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位终止劳动合同，是严重违法的行为。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的劳动者，用人单位终止劳动合同，这也是不符合法律规定的。

二、违法终止劳动合同的法律后果

违法终止劳动合同会带来一系列严重的法律后果。首先，用人单位需要按照经济的二倍向劳动者支付。这意味着劳动者有权获得更多的经济补偿，以弥补因违法终止劳动合同所遭受的损失。其次，劳动者有权要求用人单位劳动合同。如果劳动者希望回到原工作岗位，用人单位应当依法恢复其工作。再次，用人单位可能面临劳动的行政处罚，这包括警告、罚款等措施，以督促用人单位遵守劳动法律法规。

三、如何维护自身权益免受违法终止劳动合同的侵害

当劳动者遭遇违法终止劳动合同的情况时，要懂得采取有效的措施来维护自己的。

1. 保留相关证据至关重要，如劳动合同、工作证明、工资条、考勤记录等，这些都能为后续的维权提供有力支持。

2. 及时向用人单位提出异议，书面形式为佳，并保留相关沟通记录。

3. 向部门投诉或向仲裁机构申请仲裁。在这个过程中，可以寻求专业的帮助，他们能够提供专业的法律意见和指导，增加维权成功的几率。

总之，劳动需要遵循法律法规，用人单位应依法行事，劳动者也要了解自己的权益，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。