工伤赔偿协议是劳动者与用人单位因工伤事故而达成的协议。我国相关法律法规对工伤赔偿协议的撤销进行了明确规定，本文将对此进行详细介绍。

一、工伤赔偿协议必须先撤销吗

根据《工伤保险条例》第十六条规定，劳动者与用人单位因工伤事故达成赔偿协议后，劳动者不得直接申请劳动仲裁或提起诉讼。但劳动者在特殊情况下，可以先撤销赔偿协议，再向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况包括：

赔偿协议系在欺诈、胁迫或重大误解下签订的；

赔偿协议损害劳动者合法权益的；

有新证据证明劳动者伤残程度增加或再次受伤的。

二、工伤赔偿协议撤销后医疗费赔偿标准

如果工伤赔偿协议被撤销，劳动者享受的医疗费赔偿标准将恢复为法定标准。根据《工伤保险条例》第三十条规定，劳动者因工伤产生的治疗费用，由工伤保险基金支付。医疗费范围包括：

住院治疗费、手术费、检查费、药品费、辅助用具费等。

康复治疗费、工伤人员护理费和伤残辅助器具费用。

劳动能力鉴定费。

交通费、食宿费、丧葬费、被扶养人生活费等。

三、工伤赔偿协议撤销后经济补偿金计算

如果工伤赔偿协议被撤销，劳动者享受的经济补偿金计算标准将恢复为法定标准。根据《工伤保险条例》第二十五条规定，劳动者因工伤致残的经济补偿金标准为，按劳动者本人上一年度的月平均工资，一次性支付相当于本人10-20个月工资的补偿金。

工伤赔偿协议在特殊情况下可以先撤销，再向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。撤销后，劳动者享受的医疗费赔偿标准和经济补偿金计算标准将恢复为法定标准。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议在本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。