工伤赔偿劳动仲裁是保障职工因工受伤或患职业病后获得赔偿的有效途径。不少职工担心劳动仲裁会偏向用人单位，影响自己的合法权益。本文将深入探讨工伤赔偿劳动仲裁是否偏向单位的问题，并提供相关知识。

一、工伤赔偿劳动仲裁会偏向单位吗？

根据我国法律规定，劳动仲裁应当遵循公正、合法、及时的原则。劳动仲裁委员会由职工代表、用人单位代表和政府有关部门代表组成，实行三方参与、平等协商的原则。仲裁员应当客观公正地审理案件，不受任何方面的干扰。一般情况下，工伤赔偿劳动仲裁不会偏向任何一方。

在个别情况下，由于仲裁员个人的偏见或案件的特殊性，可能会出现仲裁结果偏向一方的情况。职工在进行工伤赔偿劳动仲裁时，应注意以下几点：

选择专业的律师代理，保障自己的合法权益。

收集充分的证据，证明自己的主张。

积极参加仲裁庭审，陈述自己的意见和请求。

二、工伤认定困难时劳动仲裁会偏向谁

在工伤认定困难的情况下，如因职工提供的证据不足或用人单位拒不提供相关证据，劳动仲裁委员会应当依据法律法规和相关司法解释，综合考虑案件的具体情况，依法作出公正的裁决。

劳动仲裁委员会在工伤认定困难时，会倾向于采用有利于职工的证据规则，如推定工伤原则。也会考虑用人单位的过错程度，如未及时为职工缴纳工伤保险等。

三、劳动仲裁败诉后职工还能申请哪些救济途径

如果职工对劳动仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院审理工伤赔偿案件，应当根据事实和法律，作出公正判决。

职工也可以向人力资源社会保障部门举报用人单位违法行为，要求其责令用人单位改正。职工还可以通过工会等组织寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。

工伤赔偿劳动仲裁一般不会偏向任何一方。但职工在进行工伤赔偿劳动仲裁时，应注意收集充分证据、选择专业律师代理等事项，保障自己的合法权益。即使劳动仲裁败诉，职工仍可以通过提起诉讼、举报违法行为等途径，维护自己的权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。