法律解析：

如果辞职单位不同意，劳动者可以通过合法途径来解决，如提前通知、保留证据、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等。

当劳动者提出辞职而单位不同意时，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法律规定履行了通知义务，就可以在通知期满后离职，无需单位同意。

如果单位采取各种方式阻挠劳动者离职，劳动者应注意保留相关证据，如辞职信的送达记录、与单位沟通的记录等。这些证据在后续可能的纠纷处理中会起到重要作用。

劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理，督促单位依法办理离职手续。

如果通过上述途径仍不能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需要充分阐述自己的主张和理由，并提供相关证据支持。

总之，劳动者在面对辞职单位不同意的情况时，不要采取过激行为，而应通过合法、合理的途径来解决问题，保护自己的合法权益。同时，劳动者在日常工作中也应注意遵守法律法规和单位的规章制度，避免给单位留下把柄。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。