法律解析：

通常情况下，休病假是有基本工资的，但具体情况可能因多种因素而有所不同。

在一般的劳动法律规定和大多数正规的用人单位中，员工在因病休假期间是有权获得一定比例的基本工资或病假工资的。然而，这并非绝对，会受到以下因素的影响。

首先，法律规定是一个重要方面。不同国家和地区对于病假工资的规定存在差异。有些地方明确规定了病假期间工资的支付标准和最低限度。

其次，用人单位的规章制度也起着关键作用。正规的企业通常会制定详细的病假政策，明确病假工资的计算方式、期限等。

再者，员工的工作年限和在本单位的服务时长也可能影响病假工资的数额。一般来说，工作年限较长的员工可能享受更高比例的病假工资。

此外，病假的原因和是否有合法的病假证明也很重要。如果员工能够提供符合要求的医疗机构出具的病假证明，那么获得基本工资的可能性更大。

但是，如果员工的病假存在不合理或违反规定的情况，比如虚假病假等，用人单位可能有权拒绝支付基本工资。

总之，休病假是否有基本工资不能一概而论，需要综合考虑法律规定、单位制度、个人情况等多方面因素。劳动者在遇到相关问题时，应依据具体情况，通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条