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一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗合法吗 签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况来看。 一般而言，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种按规定履行通知义务后正常离职的情况下，是合法的，且无需支付。 然而，存在特殊情况。若用...

一、不签劳动合同支付双倍工资合法吗 不签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是基于我国劳动法律法规为保障劳动者合法权益而作出的明确规定。 根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、签了劳动合同半年可以辞职吗 签了劳动合同半年是可以辞职的，具体分以下几种情况： （一）与用人单位协商一致。劳动者可以与用人单位进行沟通，若双方就解除劳动合同达成一致意见，可按照协商结果办理离职手续，这种方式较为灵活，能较为顺利地解决离职问题。 （二）提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前...

一、没签劳动合同还需要签离职协议吗 在未签订劳动合同的情况下，是否需要签离职协议，需分情况来看。 一方面，如果劳动者与用人单位就离职相关事宜能够协商一致，例如对工作期间的工资结算、可能存在的经济补偿、工作交接等事项达成共识，签订离职协议是有必要的。离职协议可以明确双方的权利和义务，避免后续可能出...

一、没签劳动合同想要离职怎么弄 若未签订劳动合同而想要离职，可按以下情况处理： （一）与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事项。若协商顺利，双方达成一致，可按约定办理离职手续。 （二）提前通知。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式...

一、劳动合同到期通知不再续签怎么办理 劳动合同到期，用人单位通知劳动者不再续签，可按以下步骤办理： （一）提前通知。用人单位一般应提前30日以书面形式通知劳动者，明确告知其劳动合同到期后不再续签的决定，让劳动者有心理准备和时间安排后续事宜。 （二）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，在规...

一、签订劳动合同后辞职需要什么手续 签订劳动合同后辞职，需根据不同情况办理相应手续： - 试用期内辞职：提前三日通知用人单位。可采用书面或口头形式，通知内容应明确表达辞职意愿及离职时间。通知送达用人单位后，按约定时间办理工作交接，交接完成后，用人单位应结清工资并出具证明。 - 正式员工辞职：需...

一、劳动合同不续签工资怎么算 劳动合同不续签时工资的计算，需分不同情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿，工资结算至劳动合同终止之日。例如，原工资每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高标准续签，劳动者拒绝，...

一、没签劳动合同怎么离职要求合法赔偿 若未签订劳动合同想离职并要求合法赔偿，可参考以下要点： （一）确认劳动关系。收集能证明在单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系。 （二）通知单位离职。根据工作时长，若在，提前三日通知用人单位；正式员工则需提...

一、没签劳动合同离职怎么要工资 若未签订劳动合同而离职，可通过以下途径索要工资： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，要求其按照实际工作天数支付相应工资。协商过程中，注意保留相关沟通记录。 （二）申请劳动仲裁。收集能证明及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、...