一、签了劳动合同提前离职要赔钱吗合法吗

签了劳动合同后提前离职是否需要赔钱，需分情况来看。

一般而言，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，便可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，在这种按规定履行通知义务后正常离职的情况下，是合法的，且无需支付。

然而，存在特殊情况。若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若劳动者违反竞业限制约定或保密义务提前离职，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。

二、没有签劳动合同离职后工资多久必须结算

在未签订劳动合同的情况下，员工离职后工资的结算时间有相关规定和通常做法。

（一）根据我国《工资支付暂行规定》，双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，一般而言，员工离职当天，用人单位就应当结清工资。

（二）若双方对工资结算时间另有约定，且该约定不违反的强制性规定，可按约定执行。但这种约定也不能无期限拖延支付工资，应当在合理时间内完成结算。

另外，需要强调的是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者离职时，有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的差额。若用人单位拒绝按时结算工资或支付双倍工资差额，劳动者可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

三、没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办

若遇到未签劳动合同且离职当天不结清工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出未签劳动合同违反法律规定，要求其依法支付应得工资。以平和、理性的方式阐述自身诉求，争取友好解决。

（二）向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提供相关，如考勤记录、工作证、同事证言等，以证实自己在此单位工作的事实。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，除要求支付外，还可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额。

通过合法途径维护自身权益，一般能促使用人单位解决工资结算问题。

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