一、签了劳动合同辞职要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同后辞职不需要赔钱。具体分析如下：

一是在试用期内辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，无需支付赔偿。

二是正式用工期间辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种依法依规的辞职行为，是劳动者的合法权利，通常不需要向用人单位支付赔偿。

但存在一些特殊情形，辞职时可能需要承担赔偿责任。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。又如，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。总之，是否需要赔钱需根据具体情况判断。

二、没签劳动合同辞职怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职时可主张以下赔偿：

其一，差额赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是指劳动者正常工作时间的工资，支付期限最长不超过11个月。例如，劳动者工作了6个月未签合同，可主张5个月的双倍工资差额。

其二，。若劳动者因用人单位未签劳动合同等违法行为而辞职，属于被迫辞职情形，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

三、没有签订劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通，表明自己的离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项。通过友好协商达成一致，能较为顺利地完成离职流程。

二是提前通知。虽未签订劳动合同，但依据相关法律规定及常理，仍应提前一定时间通知单位。一般提前30日以书面形式通知，若处于试用期，提前3日通知即可。

三是注意证据留存。由于未签劳动合同，离职时要注意收集能证明及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续可能产生的纠纷中维护自身权益，例如主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等。

离职过程中，要确保完成工作交接，避免给单位造成损失，同时维护好自身合法权益。

以上是关于签了劳动合同辞职要赔钱吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！