一、没有劳动合同的工作

没有劳动合同的工作存在诸多法律风险和问题。

一方面，从劳动者角度来看，没有劳动合同，劳动者难以有效维护自身合法权益。比如在工资待遇、工作时间、休息休假等方面，若发生争议，缺乏明确的书面约定作为依据。同时，在遭遇、患病等特殊情况时，也可能因劳动关系难以认定而影响相关待遇的享受。不过，即便没有书面劳动合同，若存在事实劳动关系，如劳动者提供劳动、接受用人单位管理、用人单位支付劳动报酬等，劳动者仍可主张相应权利，要求用人单位支付差额（最多11个月）等。

另一方面，从用人单位角度讲，不与劳动者签订劳动合同属于违法行为。劳动行政部门有权责令其改正，若逾期不改，将面临罚款等处罚。而且一旦发生劳动纠纷，用人单位可能因缺乏书面合同约定而处于不利地位。

总之，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同没有写明薪资

劳动合同中未写明薪资，存在一定法律风险。一方面，薪资条款是劳动合同的重要组成部分，它关系到劳动者的核心权益，即劳动报酬的获取。根据相关法律规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

具体来说，这种情况可能带来以下影响：

一是对劳动者而言，薪资不明确可能导致后续在主张合理报酬时缺乏明确依据，容易与用人单位产生纠纷。比如在计算、奖金发放等方面，若没有明确的薪资标准，劳动者的权益难以保障。

二是对用人单位来说，也可能面临法律风险。劳动行政部门若发现劳动合同缺少薪资条款，有权责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

遇到这种情况，劳动者可以与用人单位协商补充薪资条款，明确具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容。若协商不成，劳动者可以向机构或人民寻求帮助，以维护自身合法权益。

三、没有劳动合同多久可以拿到工资

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后应按实际工作时间获得相应工资，具体拿到工资的时间有不同情形：

其一，若用人单位能按照正常流程和规定，一般应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。也就是劳动者办理完离职手续的当天或者合理期限内，用人单位就需支付工资。

其二，若用人单位存在的情况，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在规定期限内仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

此外，没有签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为，劳动者还可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，通过等方式来维护自身合法权益。

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