一、不签劳动合同到底能拿到多少赔偿

未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形分析：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这种情况下，劳动者最多可以获得11个月的赔偿。例如，某劳动者在单位工作了8个月未签合同，那么单位应支付额外7个月的双倍工资。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，在计算双倍工资赔偿时，工资基数按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、用人单位不签劳动合同会怎么处罚

用人单位不签劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚情形如下：

（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种经济惩罚，旨在督促其依法与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的职业稳定有重要保障作用。

（三）面临劳动行政部门的责令改正与处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，将按照相关规定对用人单位处以罚款等处罚措施。

总之，用人单位不签劳动合同将面临法律的严格制裁，劳动者应积极维护自身合法权益，在遇到此类问题时可通过法律途径解决。

三、合同不签全名有效吗,法律怎样规定

合同不签全名是否有效，需根据具体情况判断：

- 若能确定身份：即使未签全名，但通过合同中的其他信息，如号、联系地址、特定称谓结合交易习惯等，能够明确辨认出合同当事人的具体身份，且合同是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同通常是有效的。例如，在一些长期合作的商业伙伴之间，彼此熟悉，合同上虽只签了姓氏或常用昵称，但结合过往交易记录等能确定身份，合同依然有效。

- 若无法确定合同当事人身份：若不签全名导致无法确定具体的合同当事人，就难以认定合同是特定主体之间达成的合意，这样的合同可能会因主体不明确而无效。

法律规定方面，根据《中华人民共和国》相关规定，具备相应民事行为能力的主体，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的民事法律行为有效。合同作为一种民事法律行为，关键在于能否确定当事人真实意思及身份等要素。

以上是关于不签劳动合同到底能拿到多少赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！