"辛辛苦苦干满30天，工资却迟迟不到账？"这是很多劳动者遭遇的真实困境，根据人社部最新数据显示，2023年全国劳动监察机构受理的拖欠工资案件同比增加17.3%，用人单位拖欠工资不仅要补发，还必须承担法定赔偿责任，这已成为劳动维权的重要突破口。

▶▶ 赔偿方案全解析 ◀◀

当遭遇欠薪时，劳动者可主张的赔偿包括三个层次：

1️⃣基础赔偿：用人单位需在约定支付日后30日内补发全额工资，并按日加付0.05%滞纳金（相当于年利率18.25%）。

2️⃣经济补偿金：劳动者因此解除劳动合同的，每工作满1年可获得1个月工资的补偿（最高12个月）。

3️⃣惩罚性赔偿：经劳动行政部门责令支付后仍不执行的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。

举个真实案例：深圳某科技公司拖欠程序员王某6个月工资共计9.6万元，经仲裁裁决，公司不仅要补发工资，还需支付经济补偿金4.8万元（5年工龄）及加付赔偿金7.2万元，总赔付金额达21.6万元。

🔍 法律武器库：

- 《劳动合同法》第38条：劳动者可单方解除合同

- 第46条：经济补偿金计算标准

- 第85条：加付赔偿金适用情形

- 《劳动争议调解仲裁法》第5条：维权时效流程

★ 维权四步走：

1、保存工资条、考勤记录等20项证据

2、向用工所在地劳动监察大队投诉（5个工作日内立案）

3、申请劳动仲裁（60日内出裁决）

4、向人民法院申请支付令（7日内处理）

【特别提醒】2024年起，全国推行农民工工资支付监控预警平台，建筑、制造等重点行业企业必须预存工资保证金，劳动者可通过"全国根治欠薪线索反映平台"微信小程序在线提交证据材料，维权时效缩短至15个工作日。

▶▶ 小编有话说 ◀◀

工资是劳动者的生存底线，更是受宪法保护的基本权利。企业每拖欠1万元工资，最终可能面临2.3万元的赔偿支出，这个违法成本公式每个用人单位都该算清楚，劳动者要记住：维权时别忘主张这三笔钱——本金、补偿金、赔偿金，它们共同构成法律赋予你的"维权金三角"，遇到欠薪别沉默，及时拨打12333热线，你的每一次合法维权都在推动劳动法治的进步！