合飞律师

一、一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗怎么办 一年劳动合同不到期，劳动者是可以辞职的。主要有以下两种情况及相应处理方式： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可以提前与用人单位沟通，说明自身辞职原因和诉求。若用人单位同意，双方可就辞职相关事宜，如工作交接、工资结算、福利待遇等协商一致后，办理离职...

一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗 试用期一个月没签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下： （一）劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。试用期内，劳动者为用人单位提供了正常的劳动服务，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资，这是基于中劳动者获取报酬的基本权利。 （二）虽然试用期一个...

一、未签订劳动合同赔偿多少钱一个月 未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，支付的是自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止期间的工资。比如，某员工2...

一、签劳动合同辞职工资怎么结算 签了劳动合同后辞职，工资结算通常遵循以下原则： （一）正常离职 1. 按照实际工作时间结算 如果员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（内提前三日通知），在离职时，用人单位应当按照员工实际工作的天数，根据劳动合同约定的工资标准结算工资。例如，员工月工...

一、没签劳动合同离职怎么仲裁赔偿呢 若未签劳动合同离职想要仲裁赔偿，以下是相关要点。 （一）证明劳动关系 1. 收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水、工资条）、工作群聊天记录、同事证言等证据，这些可以证明存在事实劳动关系。 （二）确定仲裁请求 1. 要求支付未签劳动合...

一、劳动合同到期不续签通知书怎么写的 《劳动合同到期不续签通知书》通常应包含以下内容： **一、标题** 一般写明“劳动合同到期不续签通知书”。 **二、通知对象** 明确写出员工的姓名、号码等具体身份信息，确保通知准确送达相关人员。 **三、劳动合同相关信息** 1. 说明双方签...

一、工厂不签劳动合同怎么举报有效呢 如果工厂不签劳动合同，可通过以下方式有效举报： （一）向劳动监察大队举报 1. 收集证据。例如考勤记录、工资发放记录（如银行工资流水明细、工资条）、工作证、工作服、同事证言等，这些证据能证明你与工厂存在事实。 2. 前往当地劳动监察大队办公地点。可以通过网...

一、没签劳动合同离职怎么处理好 如果没签劳动合同离职，可以按以下方式处理： （一）离职程序方面 1. 正常离职：即使没有劳动合同，员工也应按照法定程序离职。一般提前30日以书面形式通知用人单位（内提前3日通知）。在通知用人单位后，应做好工作交接，确保离职过程顺利。 2. 即时离职：如果用人单...

一、未签订劳动合同辞职工资怎么算的 如果未签订劳动合同就辞职，工资计算有以下要点。 （一）正常工作期间工资 1. 即使未签订劳动合同，只要员工提供了正常劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准支付工资。如果没有明确约定工资数额，但有证据证明员工的工资水平，比如工资发放记录、聊天记录等能体现工...

一、没签劳动合同辞职扣工资合法吗 没签劳动合同辞职扣工资是不合法的。 （一）从劳动关系角度来看 即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。 （二）从法律规定方面 根据相关法律规定，用人单位自用工之日...