一、劳动合同到期不续签通知书怎么写的

《劳动合同到期不续签通知书》通常应包含以下内容：

**一、标题**

一般写明“劳动合同到期不续签通知书”。

**二、通知对象**

明确写出员工的姓名、号码等具体身份信息，确保通知准确送达相关人员。

**三、劳动合同相关信息**

1. 说明双方签订的劳动合同的起止时间，让员工清楚知晓原合同期限。

2. 明确指出劳动合同即将到期的具体日期。

**四、不续签决定**

直接表明决定在劳动合同到期后不再与员工续签劳动合同。可简要说明作出此决定的原因，如公司业务调整、岗位需求变化等，但原因并非必须项。

**五、后续事项安排**

1. 告知员工应在劳动合同到期前按照公司规定办理好工作交接手续，明确交接的时间、要求和对接人员等。

2. 说明工资结算及福利待遇截止日期，通常结算至劳动合同到期日。

**六、结尾**

注明通知发出单位名称、日期，并加盖公司公章。

以下是一个简单示例：

# 劳动合同到期不续签通知书

[员工姓名]（身份证号：[身份证号码]）：

你与本公司签订的劳动合同（合同期限：[起始日期]-[结束日期]）将于[到期日期]到期。经公司研究决定，劳动合同到期后，公司将不再与你续签劳动合同。

请你在劳动合同到期前，按照公司规定办理工作交接手续。工资及福利待遇结算至劳动合同到期日。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

二、劳动合同续签时间最短是多长时间

劳动合同续签时间并没有法律规定的最短期限。

在实践中，续签劳动合同的期限通常由用人单位与劳动者协商确定，主要遵循平等自愿、协商一致的原则。双方可以根据实际工作需要、岗位特点、劳动者职业规划等多方面因素来共同商定续签的具体时长。

一般来说，常见的续签劳动合同期限有以下几种情况：（一）续签较短期限，比如1年左右，可能适用于一些临时性、季节性或者项目性的工作岗位，工作内容具有阶段性特点；（二）续签较长期限，如3年、5年等，通常适用于对劳动者技能要求较高、需要长期稳定工作的岗位，有利于保持员工队伍的稳定性，减少人员流动带来的成本和影响。

总之，劳动合同续签期限长短应结合具体情况合理确定，只要双方达成一致且不违反的强制性规定，都是合法有效的。

三、不与员工续签劳动合同流程是什么

不与员工续签劳动合同，通常可按以下流程操作：

（一）提前通知。一般应提前一定合理期限书面通知员工，明确告知公司不再与其续签劳动合同的决定。提前通知的期限，法律虽无明确规定，但通常提前30日为宜，让员工有时间做好后续安排。

（二）协商沟通。通知后，可与员工进行协商，了解员工的想法和诉求。若员工提出一些合理要求，如经济补偿等，应依法依规妥善处理。

（三）办理离职手续。在劳动合同到期时，正式为员工办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结清工资及福利待遇等。

（四）支付经济补偿。如果符合法定支付经济补偿的情形，如公司原因不续签等，需按照法律规定的标准向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

完成以上流程后，整个不与员工续签劳动合同的程序基本结束。

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