一、劳动合同到期不续签通知书我没签字有效吗

劳动合同到期不续签通知书，即便劳动者未签字，通常也是有效的。

用人单位发出的不续签通知书属于一种意思表示，只要该通知书以合理、合法的方式送达劳动者，就产生相应法律效力，不以劳动者签字为生效要件。比如通过邮政快递送达，且快递单据上明确注明文件内容为劳动合同到期不续签通知书，同时保留好快递底单及物流信息，证明已送达劳动者；或者在公告栏张贴通知，且有证据证明劳动者知晓该通知，这些情况下通知均有效。

然而，劳动者未签字可能在后续引发争议，比如劳动者主张未收到通知等。所以用人单位在发出通知时，应确保送达程序合规，留存好送达凭证，以避免潜在法律风险。若劳动者对通知书有异议，可与用人单位协商沟通，也可依法通过等途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职不发工资怎么办

这种情况可通过以下途径来维护自身权益：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，单位应支付相应工资，尝试协商解决，争取和平拿到应得报酬。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。总之，劳动者要勇敢运用法律武器维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职不给工资怎么办

若遇到没签劳动合同且离职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，要求用人单位支付工资及承担相应法律责任。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

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