一、没签劳动合同辞职扣工资合法吗

没签劳动合同辞职扣工资是不合法的。

（一）从劳动关系角度来看

即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就享有获得劳动报酬的权利。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。

（二）从法律规定方面

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。并且用人单位不得克扣或者劳动者的工资。

（三）从劳动者辞职的合理性来看

如果是因为用人单位未签订劳动合同等违反规定的情形，劳动者辞职属于合法维权行为，用人单位更不应扣工资。如果用人单位扣工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过来维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同辞职可以要求赔偿吗

未签劳动合同辞职是可以要求赔偿的。

（一）赔偿

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的规范化。

（二）

若因为用人单位未签订劳动合同，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费等为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意保存好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时能够有效地证明劳动关系的存在以及自身权益受损情况。

三、辞退工资结算当天算工资吗

辞退工资结算当天是否算工资，要视具体情况而定。

如果员工在辞退当天正常提供了劳动，那么这一天应当计算工资。例如，员工正常出勤工作到被辞退的那一刻，有义务按照员工的日工资标准来结算这一天的报酬。

但如果员工当天没有提供劳动，比如上午就被通知辞退，且当天没有任何工作内容，那么从严格意义上来说，不应该计算这一天的工资。不过，有些企业可能出于人道主义或者企业内部政策的考量，也会给予一定的补偿或者按照半天工资结算。

同时，还要参考劳动合同的约定、企业的规章制度等相关规定，若这些规定中有关于辞退当天工资结算的特殊说明，应当按照规定执行。

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