没签合同辞职扣工资合法吗？

答案是：不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资，并依法缴纳社会保险费等。

如果劳动者未签订书面劳动合同，但已经在用人单位工作，用人单位不得以此为由拒绝支付工资或者降低工资，也不得扣除工资。

如果劳动者没有签订书面劳动合同，但已经在用人单位工作，用人单位不得扣除工资。如果用人单位扣除了工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果劳动者在工作之前与用人单位达成了口头协议，同意在工作时先不签订书面劳动合同，那么用人单位可以在支付工资时扣除相应的税费和社会保险费用。用人单位不得扣除劳动者的工资。

如果劳动者未签订书面劳动合同，用人单位不得扣除工资。如果用人单位扣除了工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。劳动者在与用人单位签订劳动合一定要注意合同的签订和内容，以免给自己造成不必要的经济损失。