合飞律师

一、劳动法有说旷工几天算离职 劳动法并未明确规定旷工几天算离职，这通常由用人单位在其依法制定的规章制度中予以规定。 一方面，从法律层面看，旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为，但对于旷工达到何种程度构成“严重违反”，法律赋予了用人单位一定的自主决定权。一般而言，用人单位会结合自身生产经营特点和...

一、签了劳动合同是否能辞职 签了劳动合同可以辞职。具体情况分析如下： 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位不得加以限制或克扣工资等不合理对待。 若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权...

一、离职劳动合同还有效吗 离职后劳动合同是否有效，需分情况来看： 一是劳动合同终止的情况。若劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产、吊销等法定终止情形出现，劳动合同自终止情形发生时即失效。在这种情况下，双方的权利义务关系终结，合同不再具有法律效力。 二是劳动合同解除的...

一、没签劳动合同辞职如何办 若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致，和平解除劳动关系，单位应足额支付劳动报酬。 二是提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内...

一、不签劳动合同辞职如何办 若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理： 其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。无需用人单位批准，通知形式可以是书面，也可以是其他能证明已通知的形式，如短信、电子邮件等。 其二，若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含...

一、签劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同后是可以辞职的。具体分为以下两种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者只需与用人单位就解除劳动合同一事达成一致意见，双方可协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续后解除。 二是劳动者提前通知解除劳动合同。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面...

一、工厂没签劳动合同怎样辞职 在工厂未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法： 一是与工厂协商。主动和工厂相关负责人沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜，最好能形成书面的离职协议，保障自身权益。 二是提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本劳动道德，仍建议提前一定时间...

一、签订1年劳动合同后可以辞职吗 签订1年劳动合同后可以辞职。具体分析如下： 一是在试用期内辞职。若劳动者尚处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，无需用人单位批准，3日期满，自动解除。 二是转正后辞职。劳动者转正后，若想辞职，需提前30日以书面形式通知...

一、不让离职合同算违约吗 如果员工按照法定程序提出离职，公司不让离职是违约的。 从员工角度来看，员工有的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，只要履行了相应的通知义务，就可以解除。 从...

一、签了劳动合同旷工怎么办 签订劳动合同后旷工，需根据具体情况分析处理： 其一，从企业角度看。企业一般会在规章制度中对旷工行为作出规定。若员工旷工，企业可依据规章制度进行处理。如果旷工天数较少，企业可先与员工沟通，了解旷工原因，给予批评教育，并按照规定扣除相应工资。若旷工天数较多且达到规章制度中...