一、工厂没签劳动合同怎样辞职

在工厂未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

一是与工厂协商。主动和工厂相关负责人沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜，最好能形成书面的离职协议，保障自身权益。

二是提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本劳动道德，仍建议提前一定时间通知工厂。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知用人单位。

三是保留证据。在辞职过程中，要注意保留能证明自己在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的中非常重要。

另外，由于工厂未与你签订劳动合同，你有权要求工厂支付双倍工资。若工厂拒绝合理诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、未签劳动合同辞职有工资吗

未签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下：

其一，建立应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

其二，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身是违法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资包含了正常发放的一倍工资和额外应当支付的一倍工资。

其三，劳动者辞职时，用人单位应按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准，足额支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资及相应的赔偿。

三、没有签劳动合同怎么离职

在未签订劳动合同的情况下离职，可参考以下做法：

其一，与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事项，达成一致后按约定办理离职手续，这是较为平和且高效的方式。

其二，若协商不成，考虑通知单位离职。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在试用期内提前3日通知即可。同时，要注意保留好通知的相关证据，如邮寄凭证等。

其三，若用人单位存在、未缴纳等违法情形，劳动者可以随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。离职时，要确保完成工作交接，结清工资等相关费用，若权益受损，可通过、诉讼等途径维权。

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