一、工作5个月没签劳动合同怎样辞职

在工作5个月未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算、经济补偿等事宜达成一致，协商一致后按照约定办理离职手续，完成工作交接等事项。

（二）提前通知单位。若协商不成，依据法律规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位；若还在内，则提前3日通知用人单位即可。在通知中需明确表明离职的时间和原因。

同时，需要注意的是，工作5个月未签劳动合同，用人单位的行为已违反法律规定。劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过1个月不满1年未签订劳动合同期间的双倍工资。在离职时，应确保自身合法权益得到保障，如要求单位结清工资、支付相应补偿等。若单位拒绝，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身权益。

二、辞职有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动从无固定期限劳动合同岗位辞职，用人单位无需支付经济赔偿。但存在一些特殊情形，可能会有不同结果：

- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 若劳动者是因个人原因主动辞职，如自身职业发展规划调整等，与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错的，用人单位无需支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同员工辞职是否有赔偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错。

三、未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿

在未签订劳动合同且员工主动辞职的情况下，补偿问题需分情况讨论：

（一）若员工入职未满一个月。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在此期间，员工主动辞职，一般难以主张补偿。

（二）若员工入职超过一个月不满一年。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工因用人单位未签合同主动辞职，可主张。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若员工入职超过一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工主动辞职，若用人单位不存在其他违法行为，一般没有补偿；若存在其他违法情形，可主张相应补偿。

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