一、老板拖欠工资且未签劳动合同,如何维权

在老板拖欠工资且未签劳动合同的情况下，可通过以下方式维权：

（一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的差额，协商达成一致后，最好签订书面协议。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令老板支付工资及相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据支持自己的主张，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求老板支付拖欠工资、双倍工资差额等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资申请劳动仲裁多久能拿到工资

劳动仲裁后拿到工资的时间并无固定标准，需根据具体情况确定：

- 仲裁调解。若在仲裁过程中，双方达成调解协议，老板按照调解协议约定的时间支付工资。一般来说，这个时间可由双方协商确定，短则数天，长则可能几周，取决于协议内容。

- 仲裁裁决。若调解不成，仲裁委员会作出裁决。一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理，案情复杂的可延长不超过15日。裁决生效后，若老板自觉履行，会在规定时间内支付工资；若老板不履行，劳动者需向法院申请。法院执行的时间也不确定，可能数月，若老板有财产可供执行且执行顺利，时间会相对较短。

总之，从申请劳动仲裁到实际拿到工资的时间受多种因素影响，劳动者应积极配合相关程序，以尽快维护自身权益。

三、未签订劳动合同劳动单位拖欠工资违法吗

劳动单位未签订劳动合同且拖欠工资的行为是违法的，具体分析如下：

（一）关于未签订劳动合同。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上，劳动单位这种未签订劳动合同又拖欠工资的做法明显违反法律规定，劳动者应积极收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便有效维权。

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