一、遭遇拖欠工资且未签劳动合同,应如何应对

面对遭遇拖欠工资且未签劳动合同的情况，可采取以下措施：

（一）收集证据。如考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等证明实际出勤情况；工资支付记录，包括银行转账明细、微信或支付宝转账记录等；工作相关记录，如工作成果、业务往来邮件、工作安排聊天记录等，以证实及工资拖欠事实。

（二）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资及未签劳动合同的违法性，要求支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资差额，协商过程可录音录像。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。劳动仲裁会对双方提交的证据和陈述进行审查，依法作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、用人单位拖欠工资怎么申请劳动赔偿款

当用人单位拖欠工资时，劳动者可按以下步骤申请劳动赔偿款：

（一）收集证据。包括劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资拖欠事实的材料。

（二）与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资及相应赔偿，协商过程中可留存相关记录，如谈话录音等。若协商成功，问题得以解决；若协商不成，则进入下一步。

（三）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求（要求支付拖欠工资及相应赔偿等）、事实与理由，并附上收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论。

（四）对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若仲裁裁决支持劳动者请求，而用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请，以保障自身合法权益。

三、拖欠工资劳动仲裁需要什么证据才能立案

申请拖欠工资劳动仲裁立案，通常需要以下几类证据：

1. 劳动关系证明。如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证实双方存在劳动关系。

2. 工资拖欠证明。比如银行工资发放明细，能清晰显示工资发放情况及是否存在拖欠；单位出具的，明确拖欠工资的金额和事实；或者与用人单位关于工资支付问题的聊天记录、通话录音等，证明其存在拖欠工资行为。

3. 劳动事实证明。包括工作内容相关的记录，如工作任务安排、工作成果交付记录等，证明劳动者实际提供了劳动服务。

4. 其他证明材料。如企业工商登记信息，明确用人单位的主体资格；仲裁申请书，详细陈述申请事项、事实和理由等。

准备好上述相关证据材料，按劳动仲裁机构要求提交，符合立案条件的，仲裁机构一般会予以立案受理。

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