一、解除完劳动合同之后如何处理

解除劳动合同后，通常有以下几方面的处理事项：

（一）办理工作交接。劳动者应按照用人单位的要求，将手头的工作、相关资料、财物等与用人单位指定的人员进行妥善交接，确保工作的连续性。

（二）结算工资及福利待遇。用人单位需一次性结清劳动者的工资，支付的工资应按照实际工作时间和约定的工资标准计算。同时，若涉及加班、奖金、津贴等，也应一并结算支付。

（三）出具解除劳动合同证明。用人单位应当在解除劳动合同后，为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）劳动者应关注自身权益。确认用人单位是否依法支付经济补偿（如符合法定支付情形），是否存在、未缴纳社会保险等违法违规行为。若存在，可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、职工拒绝解除劳动合同怎么办

当职工拒绝解除劳动合同时，需根据不同情形来妥善处理：

若用人单位依据法定事由，如劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，依法解除劳动合同，无需征得职工同意。用人单位应向职工送达解除劳动合同通知书，告知解除理由和依据，并保留相关送达凭证。若职工对解除决定不服，可能会申请劳动仲裁，此时用人单位需准备好能证明解除事由合法的证据，如违纪行为的记录、造成损失的证据等。

若用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同，应提前通知工会并听取意见，按法定程序进行。若职工拒绝，用人单位在履行法定程序后可依法解除，但需支付相应经济补偿。

若用人单位无合法事由解除劳动合同，职工拒绝是合理合法的，用人单位强行解除属于违法解除，需支付。

三、医疗期满可以解除劳动合同吗

医疗期满，在符合一定条件下用人单位可以解除劳动合同，劳动者在某些情形下也可解除劳动合同，具体如下：

对于用人单位而言，若劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付。同时，用人单位应按规定为劳动者办理相关手续，并依法支付工资及福利待遇至解除劳动合同之日。

对于劳动者来说，医疗期满后，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。

总之，医疗期满能否解除劳动合同需根据具体情况判断，要遵循相关，保障双方合法权益。

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