一、民法典中解除完劳动合同之后怎样处理

解除劳动合同后，通常有以下几方面的处理事项：

（一）经济补偿或赔偿。若用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除、劳动者无过错用人单位提出解除等情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

（二）工作交接。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位需支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。

（三）档案和社保关系转移。用人单位应当在解除劳动合同后十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（四）竞业限制和保密义务。若双方有竞业限制约定，劳动者需遵守相关规定，用人单位也应按约定支付经济补偿。对于知悉用人单位等的劳动者，仍需履行保密义务。

二、哪些情况能够个人单方面解除劳动合同

个人单方面解除劳动合同，主要有以下两种情况：

（一）劳动者提前通知解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况无需特定事由，主要是给予劳动者一定的职业选择自由，只要履行了法定的通知程序即可。

（二）劳动者即时解除。用人单位存在以下情形时，劳动者可以随时解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、解除劳动合同退休时应该怎样计算方法

在计算解除劳动合同后退休时的工龄，通常有以下几种情况和计算方法：

（一）一般工龄计算。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。若职工在不同单位工作过，其在各个单位工作时间应累计计算。例如，职工先在A单位工作5年，后到B单位工作3年，那么一般工龄为8年。

（二）连续工龄计算。如果职工因组织原因调动工作，或者因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。比如企业改制，职工从原企业到改制后的新企业，工龄连续计算。

（三）特殊情况。若职工因自身原因离职后再重新就业，离职前的工龄通常不计入新单位的连续工龄，但可计入一般工龄。而对于受开除、除名等处分的职工，受处分前的工龄一般不计算。

总之，退休时工龄的计算需根据具体情况，结合相关和政策来确定，以保障职工的合法权益。

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