一、劳动合同不是法人签字有效吗

劳动合同不是法人签字，在符合一定条件下也是有效的。具体分析如下：

（一）若有公司授权代表签字。法人可以授权公司的其他管理人员、部门负责人等代表公司与劳动者签订劳动合同。这些授权代表在授权范围内签字，所签劳动合同对公司具有法律约束力，等同于法人签字。例如，公司人力资源部门经理受法人授权，负责与新员工签订劳动合同，其签字是有效的。

（二）若有公司盖章。即使没有法人或授权代表签字，只要劳动合同上加盖了公司的公章或者合同专用章，也能表明公司对劳动合同内容的认可，该劳动合同同样具有法律效力。因为公章或合同专用章是公司意思表示的一种法定形式。

总之，判断劳动合同是否有效，关键在于签订行为是否能体现公司的真实意思表示，并非仅取决于是否由法人签字。

二、公司未签劳动合同赔偿怎样算

公司未签劳动合同的赔偿计算，需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指用人单位在法定期间内应支付而未支付的工资差额部分，计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例如，劳动者在公司工作了8个月未签合同，那么可主张7个月的差额。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

需注意，申请的时效期间为一年，劳动者应及时主张权利，维护自身合法权益，在法定时效内通过合法途径解决纠纷。

三、劳动合同单方签字是不是有效

劳动合同单方签字通常是无效的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其成立和生效需要双方达成合意。

从合同成立的角度来看，合同的订立需经过要约和承诺两个阶段。劳动合同亦是如此，一方提出订立合同的要约，另一方作出承诺，双方就合同主要条款达成一致，合同才成立。若只有一方签字，意味着缺少另一方的承诺，合同尚未成立。

从法律规定方面，《》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。该规定强调了双方签字或盖章这一形式要件对于劳动合同生效的重要性。

当然，在某些特殊情况下，比如一方虽未签字，但通过实际履行等行为表明其对合同内容的认可，可能会被认定为合同成立并生效，但这需要根据具体的事实和证据进行判断，一般情况下，单方签字的劳动合同不具有法律效力。

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