一、民法典中解除完劳动合同之后怎么处理

解除劳动合同后，需按以下方式处理相关事宜：

（一）结算工资及经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位提出解除并与劳动者协商一致、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，用人单位还需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者后续就业及权益。

（三）出具解除劳动合同证明。用人单位需为劳动者出具解除劳动合同的证明，该证明对劳动者再就业及相关权益证明有重要作用。

此外，劳动者应按约定办理工作交接，交还用人单位财物等，若违反相关约定给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、违法解除劳动合同关系补偿办法是哪些

违法解除劳动合同关系，用人单位需承担相应法律责任并向劳动者支付。具体补偿办法如下：

（一）赔偿标准。根据《》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（三）支付方式。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、用人单位与劳动者的劳动合同怎么自愿解除

劳动合同的自愿解除，分为用人单位与劳动者协商一致解除以及劳动者主动两种常见情形，具体如下：

**协商一致解除**：用人单位与劳动者可以通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见。双方需签订书面的解除劳动合同协议，明确解除的时间、经济补偿等相关事宜。若用人单位提出解除并与劳动者协商一致，应当向劳动者支付经济补偿；若劳动者提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。

**劳动者主动辞职**：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但需注意，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

在解除劳动合同时，双方应按照法律规定和合同约定，办理工作交接、档案和社会保险关系转移等手续。

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