一、劳动者未签劳动合同怎样辞职

劳动者未签劳动合同辞职，分以下情况处理：

（一）若入职未满一个月，可随时与用人单位协商一致后辞职，要求用人单位支付实际工作时间的劳动报酬，然后直接离职。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。

（二）若入职超过一个月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以提前三日通知用人单位，三日后离职。同时，劳动者还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，最多可主张11个月。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，劳动者在辞职时应注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

二、培训没签合同辞职需要赔钱吗

一般情况下，培训没签合同辞职不需要赔钱。具体分析如下：

（一）若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了《》相关规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）关于培训费用赔偿问题，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定辞职的，才需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若不存在上述约定服务期等特定情形，仅是普通培训且未签合同，劳动者辞职通常无需赔钱。

三、签订三年劳动合同后能辞职吗

签订三年劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位进行沟通，就达成一致意见，双方可以协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续。

（二）提前通知辞职。劳动者若想主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在内，则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，不需要用人单位批准，只要履行了通知义务，到期就可以离职。

（三）用人单位存在法定过错情形时辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，签订三年劳动合同后劳动者有辞职的权利，但应根据具体情况，按照法律规定的程序和要求办理辞职手续，以避免产生不必要的法律纠纷。

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