一、劳动者未签劳动合同怎么解决

劳动者未签劳动合同，可分不同情况解决：

若劳动者处于入职一个月内，用人单位可与劳动者协商尽快签订书面劳动合同。因为法律规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同是合法的。

若劳动者入职已满一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资。用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担此法律责任。同时，劳动者也可要求用人单位补签劳动合同。

若劳动者入职已满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可主张相应的差额。

总之，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同怎么起诉

若公司未与员工签订劳动合同，员工欲通过法律途径维权，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。这是关键环节，包括能证明存在的材料，如工资支付记录，例如银行工资流水明细；工作证、服务证等能显示身份的证件；考勤记录，若有电子考勤可进行截图或打印；同事证言等。

（二）申请劳动仲裁。需先经，员工应向劳动争议委员会提交仲裁申请书，写明双方身份信息、仲裁请求、事实与理由等，并附上收集的证据材料。仲裁委员会受理后会安排，双方进行举证、质证和辩论。

（三）若对仲裁结果不服，可向提起诉讼。准备好，明确诉讼请求和事实依据，将仲裁裁决书及相关证据一并提交法院。法院立案后会依照法定程序进行审理和判决。

需注意，劳动争议诉讼有时效限制，应及时行使权利。

三、劳动合同签一份有法律效力吗

劳动合同签一份也具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

虽然法律规定双方应各执一份，但这主要是从保障双方权益、便于双方履行合同以及发生争议时便于举证等角度考虑的。即使劳动者手中没有持有另一份劳动合同，只要合同内容是双方真实意思表示，不违反的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致的情形，该劳动合同依然是有效的。

不过，用人单位不将劳动合同文本交付劳动者的行为是违法的。劳动者有权要求用人单位交付，若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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