一、离职劳动合同还有效吗

离职后劳动合同是否有效，需分情况来看：

一是劳动合同终止的情况。若劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产、吊销等法定终止情形出现，劳动合同自终止情形发生时即失效。在这种情况下，双方的权利义务关系终结，合同不再具有法律效力。

二是劳动合同解除的情况。当劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而解除劳动合同，又或者用人单位因劳动者严重违反规章制度等原因解除劳动合同，自解除之日起，劳动合同失效。

综上，一般来说，劳动者离职后，劳动合同通常不再有效，但离职前基于劳动合同产生的一些权利义务，比如工资结算、经济补偿等相关事宜，仍受法律约束和保护，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理。

二、劳动合同几份有效

劳动合同一般一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这样的两份合同均具有同等法律效力。

从法律规定角度看，《》明确要求劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能依据合同内容来履行各自的义务、主张相应的权利。比如劳动者可以依据手中的合同来核对工资、工作时间、工作内容等是否符合约定；用人单位也可以依据合同对劳动者进行管理和考核。

在实际操作中，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。当然，在一些特殊情况下，比如涉及劳动派遣等较为复杂的，可能会根据实际需要增加合同份数，但无论份数多少，只要合同内容合法、是双方真实意思表示且经过双方签字或盖章确认，都是有效的。

三、劳动合同几天生效

劳动合同的生效时间通常遵循以下规则：

一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。这意味着当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章完成，该合同即具有法律效力，双方需按照合同约定履行各自的义务。

不过，若劳动合同存在附加生效条件或生效期限的约定，那么需待约定的条件成就或者期限届至时，合同才生效。例如，双方约定合同在经过特定审批程序后生效，那么只有完成该审批程序，合同才正式生效。

需要注意的是，劳动合同生效与劳动关系建立的时间有所不同。劳动关系自用工之日起建立，而劳动合同可能在实际用工前就已生效。即便如此，在实际用工前，双方的权利义务主要围绕合同约定的准备事项等，而用工后，双方则全面履行劳动合同约定的各项权利义务。

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