一、离职劳动合同还有用吗

离职后劳动合同依然有用。具体体现在以下几个方面：

（一）证明劳动关系。劳动合同是确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要凭证。在涉及劳动争议，如工资纠纷、加班补偿、等情况时，劳动合同能清晰地界定双方的权利义务关系，为劳动者维护自身合法权益提供有力依据。

（二）社保和公积金相关事务。办理社保、公积金的转移、接续等手续时，劳动合同可能作为必要的证明材料。相关部门需要依据合同确认劳动者的工作经历和缴费情况等信息。

（三）可能涉及的后续赔偿或补偿问题。例如，若离职后发现用人单位在劳动合同履行期间存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者可依据劳动合同主张相应的赔偿或补偿。

（四）其他用途。在一些情况下，新的用人单位或相关机构可能需要了解劳动者的过往工作经历和合同约定情况，此时离职后的劳动合同也能发挥一定的证明作用。

二、离职劳动合同要解除吗怎么赔偿的

离职时劳动合同一般是需要解除的。具体分以下几种情况：

若劳动者主动离职，提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），期满后劳动合同解除，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者因此离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位主动与劳动者协商一致，也需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、自动离职多久解除劳动合同

自动离职后劳动合同的解除时间，在法律上并没有明确统一的规定，通常需根据不同情况来确定：

（一）用人单位规章制度有明确约定。若用人单位的规章制度中对自动离职及劳动合同解除的条件、期限等有具体规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在符合相关规定的情形下，可按照规章制度执行。例如，规定连续多少天视为自动离职并解除劳动合同。

（二）结合实际情况判断。若劳动者自动离职后长时间未再到岗，也未与用人单位有任何联系，且用人单位已尽到通知、催告等合理义务，如通过书面通知、短信、邮件等方式要求劳动者返岗，而劳动者仍无回应，经过合理期限后，用人单位可视为劳动合同解除。一般实践中，合理期限可能在15天至30天左右，但并非绝对标准。

总之，具体的解除时间需综合各种因素，结合实际情况来认定。

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