一、劳动合同上有培训费劳动合同还有效吗

劳动合同中有培训费相关条款并不影响劳动合同的有效性。

（一）劳动合同有效性的判定

1. 主体合格。签订劳动合同的双方，一方为用人单位，另一方为劳动者，双方都要具备相应的法律资格。例如用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄且具有劳动能力等。

2. 意思表示真实。双方签订劳动合同时是自愿、平等的，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况。

3. 内容合法。只要合同内容不违反的强制性规定就可以。而关于培训费的约定属于双方协商确定的内容，如果约定是合理合法的，例如明确培训内容、服务期、违约赔偿等符合法律规定的相关条款，是完全可以存在于劳动合同中的。

所以，单纯有培训费相关内容的劳动合同通常是有效的。

二、劳动合同的主要条款有哪些

劳动合同的主要条款包括以下几方面：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。这有助于明确合同的一方主体身份等重要信息。

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确劳动者身份相关信息。

（三）劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（四）工作内容和工作地点。明确劳动者的具体工作任务和工作开展的地理位置。

（五）工作时间和休息休假。规定劳动者的正常工作时长、加班规定以及享有的休息休假权利，如、等。

（六）劳动报酬。明确劳动者的工资数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付周期（如月付、季付等）等。

（七）社会保险。用人单位应依法为劳动者缴纳包括养老、医疗、失业、和等社会保险。

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。确保劳动者在安全、健康的环境下工作，对可能存在的职业危害进行防范。

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同怎么买卖股票合法

劳动合同与买卖股票是两个不同的法律概念，它们之间不存在直接关联来决定股票买卖合法与否。

（一）股票买卖合法的一般要求

1. 合法的交易场所。通过正规的证券交易所，如沪深证券交易所等进行股票买卖是合法的基本要求。如果是场外交易，必须是符合法律法规规定的特定情形。

2. 合格的主体。投资者应具备完全民事行为能力，能够独立承担股票买卖产生的权利义务关系。

3. 遵循交易规则。按照证券交易所的交易规则，如申报价格、交易时间等要求进行操作。

（二）劳动合同相关

劳动合同主要是规范用人单位与劳动者之间的劳动权利和义务关系，例如工资待遇、工作内容、劳动保护等内容，和股票买卖没有直接的法律联系。如果涉及到员工通过激励计划等获得股票，那也是依据相关的股权授予协议和公司治理规定来操作，而不是由劳动合同决定股票买卖的合法性。

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