一、不发工资导致离职劳动合同有效吗

关于解除还是终止的劳动合同是否有效力问题,需要视乎其是否符合有效性所需的必备要素。

具体而言，经过法定程序订立的民事法律行为需具备如下几个方面的要求才能生效:首先, 行为实施必须由具有相应民事法律行为能力之人进行;其次, 解除或终止之后的劳动合同表达的内容应当为真实的意愿表示;再次, 此项法律行为不得侵犯法律和行政法规所确立之禁止性规范,也不得抵触公共秩序与善良风俗的基本原则，已解除或终止的劳动合同应当公平维护和处理双方当事人在经济财产关系上的权益。

《》第十七条　

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、老板不给工资可以报警处理吗

未能及时发放员工薪酬是可以通过报案来解决的，该问题通常被视为的范畴，因此，一般情况下公安机关并不进行直接的干预和处理。

这里需要强调的是，若承接此项业务的主体已经得到了政府相关部门提出的必须支付的指令，却依然执意不予执行，并且存在薪酬拖欠金额巨大、潜藏恶意拖欠意图等情形的，那么这个时候便可能涉及到了严重违反的行为，也就是。

在这种情况下，由公安机关启动相关程序，以抗拒支付劳动报酬为由进行刑事调查，也是完全合理合法的。