一、劳动合同自离多久可以解除

劳动者自离后，劳动合同的解除时间需分情况讨论：

其一，若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，那么三十日期满后，劳动合同即可解除。这是法律赋予劳动者的一项权利，旨在保障劳动者有合理时间安排自身事务及工作交接。

其二，若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满，劳动合同解除。试用期本身是双方相互考察的阶段，相对正式用工，解除通知期限较短。

其三，若劳动者擅自离岗，未按规定通知用人单位，用人单位可依据其依法制定的规章制度，对劳动者的自离行为进行认定和处理。一般来说，在劳动者连续旷工达到一定天数，比如连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天等（具体天数以单位规章制度为准），用人单位可单方，并通知劳动者。

二、解除劳动合同如何赔偿

在佛山，解除劳动合同的赔偿情况需根据不同情形来确定：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是用人单位单方解除。若用人单位存在法定过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，计算标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三是劳动者单方解除。若劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，一般无需支付赔偿。但劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用等。

三、怎么界定违法解除劳动合同

界定违法解除劳动合同，主要从以下几方面来看：

一是看解除程序是否合法。用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，比如提前通知劳动者，若未按规定提前通知，一般属于违法解除。例如，非因法定的即时解除情形，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就解除劳动合同的情况。

二是看解除理由是否符合法定情形。用人单位需有法定事由才能解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若没有这些法定事由，随意解除劳动合同则构成违法。例如，劳动者仅因一次小失误，未达到严重程度，单位就解除劳动合同，此行为违法。

三是看是否存在违法裁员情况。用人单位在进行经济性裁员时，需符合法定条件和程序，如生产经营发生严重困难等情形，并按规定向劳动行政部门报告。若不符合这些条件进行裁员，也属于违法解除劳动合同。

以上是关于劳动合同自离多久可以解除的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！