一、劳动合同鉴证备案的区别是什么,有没有

劳动合同鉴证与备案存在以下区别：

**概念不同**：

劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。旨在确保合同内容符合，保障双方权益。例如，审查合同中关于工资、工作时间等条款是否合法。

劳动合同备案是用人单位按规定将劳动合同报送劳动行政部门进行存档管理。主要是劳动行政部门对劳动合同的签订、履行等情况进行监督检查的一种手段。

**性质不同**：

鉴证具有证明合同真实性、合法性的性质，经鉴证的劳动合同更具公信力。比如在发生时，鉴证过的合同条款在一定程度上可作为有力证据。

备案侧重于行政管理，是劳动行政部门掌握劳动合同签订、履行等情况的方式，便于其进行劳动监察等工作。

**程序不同**：

鉴证一般需用人单位和劳动者共同申请，劳动行政部门进行严格审查后出具鉴证意见。备案通常是用人单位在规定时间内将签订的劳动合同报送相关部门存档即可。

二、劳动合同审查应注意事项有哪些,有没有

劳动合同审查需注意多方面事项：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位须有合法经营资格，劳动者应达法定就业年龄、具备劳动能力及就业手续。

（二）合同条款审查。必备条款不可缺，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容应明确具体，避免模糊不清产生争议。劳动报酬需明确支付形式、时间、标准等；工作时间和休息休假应符合法律法规。

（三）审查。长短应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于法定标准。

（四）与保密条款审查。如有相关约定，应明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，确保符合法律要求且具有可操作性。

（五）与终止条款审查。明确双方解除、终止合同的条件和程序，保障双方合法权益。

三、变更劳动合同满足的条件包括什么,有没有

劳动合同的变更需满足一定条件，主要包括以下方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致。这是变更劳动合同最常见的情形，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就变更劳动合同的相关内容达成协议，比如工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款的变更，只要不违反法律法规的强制性规定，变更即为有效。

（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。例如企业因生产经营需要进行转产、重大技术革新或经营方式调整等，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可在提前通知或支付额外工资的情况下，；若双方协商一致变更合同，则可继续履行。

（三）法律法规规定的其他情形。例如国家劳动政策发生重大调整，涉及到劳动合同相关内容需要变更的，用人单位和劳动者应当按照规定进行变更。

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