一、不让离职合同算违约吗

如果员工按照法定程序提出离职，公司不让离职是违约的。

从员工角度来看，员工有的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，只要履行了相应的通知义务，就可以解除。

从公司角度而言，公司没有合法依据阻止员工离职属于违反合同约定和相关法律规定。例如，公司以扣工资、威胁等手段阻止员工离职都是不合法的。员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请等方式维护自己的合法权益，要求解除劳动合同，并要求公司承担因阻止离职而产生的相应损失等法律责任。

二、违约离职合同需要归还吗

违约离职并不必然导致离职合同归还。

如果员工违约离职，离职合同依然是双方解除等相关事宜的一种书面记录凭证，它反映了双方曾就离职相关事宜达成过某些协议或约定的事实，即使员工存在违约行为，这份合同也不能被随意要求归还。

从公司角度看，离职合同可能是公司处理后续事务（如工资结算、停缴等）的依据，公司可以依据该合同及相关法律规定追究员工的违约责任，例如要求赔偿因违约离职给公司造成的损失，但无权要求归还合同。

从员工角度看，离职合同也是自身权益的一种保障，例如关于未结清工资、等方面的约定等。所以，违约离职合同不需要归还。

三、短期合同多久离职算违约

短期合同离职是否算违约不能单纯依据时间判断。

（一）如果合同中有约定服务期，在服务期内离职可能构成违约。例如，公司为员工提供了专业培训并约定了服务期，若员工在未达到服务期限时离职，这种情况下就可能违约，不论合同是短期还是长期。

（二）若没有特殊约定，一般按照法律规定的试用期和正式用工的离职程序来操作就不算违约。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只要按照这些法定程序离职，即便短期合同，也不构成违约。

综上，短期合同离职是否违约关键看合同是否有特殊约定以及是否遵循法定离职程序。

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