一、试用期辞职合同算违约吗

试用期辞职一般不算违约。

（一）从法律规定看，在试用期内，劳动者享有的权利。劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内自由选择是否继续在该单位工作的权利，目的是保障劳动者的自主择业权。

（二）从合同性质分析，试用期本身就是用人单位和劳动者相互考察、磨合的一个阶段。如果在这个过程中，劳动者发现该工作岗位不适合自己，或者有更好的发展机会等合理原因而辞职，是符合正常的劳动就业逻辑的，不属于违反合同约定的行为。

但如果劳动者与用人单位签订的合同中有特殊约定，例如参加了用人单位提供的特殊培训并约定了服务期等情况，并且辞职行为违反了这些特殊约定条款时，可能涉及违约。不过这种情况比较特殊，在大多数单纯的试用期辞职情形下，不算违约。

二、合同期间辞职算违约么

在合同期间辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果中有服务期约定或者条款等特殊约定，在未满足相应条件下辞职，可能构成违约。比如，单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职就可能违约。

如果合同中没有这类特殊约定，一般情况下员工提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种正常辞职流程不算违约。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，也不构成违约。

三、签合同能辞职吗违约金

签了合同是可以辞职的，但可能涉及违约金的问题。

如果合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况一般不需要支付违约金。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要支付违约金。

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