一、合同到期不让离职违约吗

合同到期后不让离职是违约行为。

从法律规定看，合同到期意味着双方的合同关系终止。员工有权按照自己的意愿选择不再续签合同而离职。如果用人单位以各种理由阻止员工离职，这侵犯了员工的合法权益。

从劳动关系角度分析，合同到期时劳动关系自动解除（在没有续签等特殊情况下），用人单位不能违背员工意愿继续要求员工履行原合同的义务，包括限制员工离职的自由。员工可以要求用人单位办理离职手续，如交接工作、出具等。如果用人单位拒绝，员工可以通过等法律途径维护自己的权益，要求用人单位承担因其违约行为给员工造成的损失，比如延误新工作入职导致的经济损失等。

二、合同离职有违约责任吗

合同离职是否有违约责任需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订的中有关于离职违约责任的约定，且该约定符合法律规定，那么在符合约定情形下离职是可能需要承担违约责任的。例如，约定了服务期，劳动者在服务期内无正当理由离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果是用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不需要承担违约责任。

三、签完劳动合同离职违约吗

签完劳动合同后离职是否违约不能一概而论。

如果是在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

如果是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这也不是违约行为。但如果劳动者没有按照上述规定的程序离职，比如未提前通知就突然离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任，这属于违约情形。另外，如果劳动合同中有服务期约定或者条款等特殊约定，在违反这些约定的情况下离职则属于违约，可能要按照约定支付违约金或者承担其他违约责任。

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