一、合同到期不离职违约吗

合同到期后不离职是否违约需要分情况来看。

如果合同到期后，双方没有续签的意思表示，也没有其他特殊约定，此时自然终止，员工不离职不属于违约。

然而，如果合同中有明确约定，比如在合同到期后，员工需要在一定期限内办理离职手续，而员工未遵守该约定继续留在工作，这可能构成违约行为。

再者，若双方虽然合同到期，但实际上正在协商续签或者有其他相关安排，员工应按照双方约定或者公司合理要求进行操作，如果违背相关要求拒不离职，也可能被视为违约。

二、银行合同离职违约金多少

银行合同离职违约金的数额没有一个固定的统一标准，需根据具体情况确定：

1. 培训服务期约定方面。如果银行与员工签订了培训协议，约定了服务期，员工在服务期内离职可能需要支付违约金。违约金的数额不得超过银行提供的培训费用，且按照未履行的服务期比例分摊培训费用。例如，银行提供10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作3年后离职，则只需支付4万元（10万×2/5）违约金。

2. 约定方面。若存在竞业限制条款，在竞业限制期限内，员工到与银行有竞争关系的单位工作等违反竞业限制情形的，应当按照约定向银行支付违约金。但如果银行在竞业限制期限内未按月给予员工经济补偿，员工可以要求解除竞业限制约定，且无需支付违约金。

3. 若不存在上述特殊约定，仅是普通关系，员工提前30日以书面形式通知银行就可以，不需要支付违约金。

三、合同离职要付违约金吗

是否在合同离职时支付违约金，需要根据具体情况判断。

如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，在服务期内劳动者提出离职，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训的，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反了竞业限制约定，在离职后到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者正常离职不需要支付违约金。

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