一、抑郁症辞职合同算违约么

抑郁症患者辞职是否算违约需要根据具体情况判断。

如果劳动者处于抑郁症发病期，无法正常履行，且按照法律规定的程序辞职，一般不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者因为自身健康原因无法继续工作而辞职是合理的。

但如果劳动者没有按照劳动合同法规定的程序辞职，例如未提前通知用人单位或者违反了双方约定的特殊离职条款，那么可能构成违约。例如双方在合同中约定了特殊的离职条件或者等条款，劳动者在辞职时违反这些约定，即使患有抑郁症也可能要承担违约责任。

二、签合同辞职算不算违约金

签合同后辞职是否需要支付违约金，要视具体情况而定。

如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定解除权。

但如果劳动者违反服务期约定，比如接受了用人单位提供的专项培训并约定了服务期，在服务期内辞职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、合同期未满辞职算违约吗

合同期未满辞职不一定算违约。

如果劳动者依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同不算违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的等情况，劳动者可以解除劳动合同。

但如果不存在上述法定情形，并且劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，而劳动者在服务期内辞职，这种情况下一般算违约，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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