一、高校教师抑郁症要赔违约金吗

首先，需要明确的是在律的规定中，员工患有抑郁症并不构成用人单位的合法依据，因此，如果您因为患有此种疾病而遭受了解雇，那么您完全有权利向用人单位提出经济赔偿请求。

关于解聘涉及到的违约金问题，这里需要特别注意：对于违约金的上限，应该以用人单位实际提供的培训费用为准；同时，用人单位要求劳动者支付的违约金金额也不应超过合同中所约定的服务期限尚未完全履行部分应当承担的培训费用。

由于不同案件存在很多具体情况，具体的处理方式还需参照个案的具体事实和性质进行分析和判定。

《中华人民共和国》

第五百七十七条

事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条

事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百七十九条

事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

第五百八十四条

事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

二、辅警没有干满一年可以辞职吗签了两年

作为辅助警察这一职位，尽管在合同有效期内，仍然有权利选择离开该岗位。

唯一的要求是必须获得上级领导的批准。

并且不需要承担任何形式的违约金责任，即使已经签署了固定期限的合约。

只要您在正式递交辞呈前三十天事先通知所在单位，即可合法地终止此份。

考虑签订为期三年的合同时，如果劳动者希望提前结束这份劳动关系，只需提前三十天通过书面方式与雇主沟通，就可以解除劳动合同，且无需支付任何性质的违约金。

如果在此过程中涉及到对员工进行的培训或其他特定项目，那么在离任之际，如果劳动者违反了服务期协议中的约定，则应按照实际情况，依法向雇主支付相应比例的违约金。