合飞律师

一、离职劳动合同还有效吗 离职后劳动合同是否有效，需分情况来看： 一是劳动合同终止的情况。若劳动者达到法定退休年龄、劳动合同期满，或者用人单位被依法宣告破产、吊销等法定终止情形出现，劳动合同自终止情形发生时即失效。在这种情况下，双方的权利义务关系终结，合同不再具有法律效力。 二是劳动合同解除的...

一、没签劳动合同辞职如何办 若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理： 一是与用人单位协商。主动与单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致，和平解除劳动关系，单位应足额支付劳动报酬。 二是提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内...

一、不签劳动合同辞职如何办 若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理： 其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。无需用人单位批准，通知形式可以是书面，也可以是其他能证明已通知的形式，如短信、电子邮件等。 其二，若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含...

一、签劳动合同可以辞职吗 签了劳动合同后是可以辞职的。具体分为以下两种情况： 一是与用人单位协商一致。劳动者只需与用人单位就解除劳动合同一事达成一致意见，双方可协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续后解除。 二是劳动者提前通知解除劳动合同。若用人单位不存在法定过错情形，劳动者提前三十日以书面...

一、工厂没签劳动合同怎样辞职 在工厂未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法： 一是与工厂协商。主动和工厂相关负责人沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜，最好能形成书面的离职协议，保障自身权益。 二是提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本劳动道德，仍建议提前一定时间...

一、签订1年劳动合同后可以辞职吗 签订1年劳动合同后可以辞职。具体分析如下： 一是在试用期内辞职。若劳动者尚处于试用期，提前3日通知用人单位，即可。这是法律赋予劳动者在试用期内的一项权利，无需用人单位批准，3日期满，自动解除。 二是转正后辞职。劳动者转正后，若想辞职，需提前30日以书面形式通知...

一、不让离职合同算违约吗 如果员工按照法定程序提出离职，公司不让离职是违约的。 从员工角度来看，员工有的权利。一般情况下，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工的法定权利，只要履行了相应的通知义务，就可以解除。 从...

一、签了劳动合同旷工怎么办 签订劳动合同后旷工，需根据具体情况分析处理： 其一，从企业角度看。企业一般会在规章制度中对旷工行为作出规定。若员工旷工，企业可依据规章制度进行处理。如果旷工天数较少，企业可先与员工沟通，了解旷工原因，给予批评教育，并按照规定扣除相应工资。若旷工天数较多且达到规章制度中...

一、未签劳动合同但买了保险怎么处理 在未签劳动合同但买了保险的情况下，需根据不同情形妥善处理： 从劳动关系认定角度，购买保险可作为存在劳动关系的辅助证据，但不能替代书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过主张该...

一、工伤期间可以签订劳动合同吗 工伤期间可以签订劳动合同。 从法律角度看，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便劳动者处于工伤期间，这一要求依然适用。对于用人单位而言，及时签订劳动合同是法定义务，能明确双方权利义务，保障双方合法权益。 一方面，签订劳动合同有助于保障工伤职工权...