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一、离职的话劳动合同要归还吗 离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同履行过程中，它对双方都具有重要的法律约束力。 一方面，从法律规定看，劳动合同由用人单位与劳动者各执一份，这是为了保障双方的权益，便于双方清...

一、没签劳动合同想要离职怎么说 若没签劳动合同而想要离职，可参考以下方式处理： （一）与用人单位进行协商沟通。可向用人单位相关负责人明确表明自己离职的意愿，说明离职原因，例如个人职业发展规划调整、家庭因素等。同时，提及双方未签订劳动合同的事实，要求用人单位按照法律规定结清工资，并支付相应的双倍工...

一、没有签劳动合同自动离职需赔偿吗 在未签订劳动合同的情况下自动离职，一般不需要赔偿用人单位。具体分析如下： 首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位的法定义务，因其未履行签订劳动合同的责任，劳动者依法享有相应权益。...

一、如果没签劳动合同离职该怎样做 若未签劳动合同而欲离职，可按以下情形处理： （一）与用人单位协商。主动与单位沟通离职意向，就工作交接、工资结算等事项达成一致。协商过程中，注意留存相关对话记录或书面协议，以防后续产生纠纷。 （二）注意收集证明劳动关系的证据。虽未签劳动合同，但可收集工资支付记录...

一、离职劳动合同要归还吗 离职时，劳动合同通常不需要归还给用人单位。具体分析如下： （一）劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位各执一份，双方均有留存权。即使员工离职，其手中持有的那份劳动合同仍然是对其在职期间相关权益和义务的一种证明。比如，若日后出现劳动报酬...

一、临时工未签合同辞职不辞职后旷工三天会不会有工资 临时工虽未签订合同，但付出劳动后理应获得相应报酬。对于辞职后旷工三天的情况，一般来说是有工资的，但可能会根据具体情形有所扣减。 一方面，劳动者已实际提供的劳动部分，用人单位应当支付工资。临时工在工作期间完成的工作量对应的报酬，用人单位不能无故克...

一、离职员工劳动合同要收回吗 离职员工的劳动合同通常不需要收回。具体分析如下： （一）从法律规定角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，在劳动关系存续期间及解除或终止后，都具有一定的证明和参考价值。相关并未强制要求用人单位收回离职员工的劳动合同。 （二）从证据留存角度...

一、一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗怎么办 一年劳动合同不到期，劳动者是可以辞职的。主要有以下两种情况及相应处理方式： （一）与用人单位协商一致辞职。劳动者可以提前与用人单位沟通，说明自身辞职原因和诉求。若用人单位同意，双方可就辞职相关事宜，如工作交接、工资结算、福利待遇等协商一致后，办理离职...

一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗 试用期一个月没签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下： （一）劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。试用期内，劳动者为用人单位提供了正常的劳动服务，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付工资，这是基于中劳动者获取报酬的基本权利。 （二）虽然试用期一个...

一、未签订劳动合同赔偿多少钱一个月 未签订劳动合同的赔偿情况，需根据不同情形来确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，支付的是自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止期间的工资。比如，某员工2...