在职场中,很多人对“底薪”这个词并不陌生，但真正了解其含义的人却不多。底薪是什么？它和我们常说的基本工资、岗位工资又有什么区别？如果你也曾经被这些问题困扰过，那么这篇文章就是为你准备的。

到底什么是底薪？

所谓底薪，是指员工在完成基本工作任务的前提下，用人单位按照约定支付的最低保障性报酬，换句话说，即使你这个月没有业绩、没有加班，只要你完成了公司规定的基本职责，就应该拿到这部分钱。

底薪通常是薪酬结构中最基础的部分,其他如绩效奖金、提成、补贴等，都是在此基础上的附加收入，例如销售岗位的薪资结构往往是“底薪+提成”，行政或技术岗则多为“底薪+绩效”。

底薪 ≠ 基本工资

很多人会把底薪和“基本工资”混为一谈，其实二者是有区别的：

• 基本工资是企业根据岗位等级、工作年限等因素确定的固定工资，属于劳动合同中的核心部分；
• 底薪则可能包含基本工资，也可能由基本工资与其他固定补贴组成，是员工每月能保证拿到的最低收入。

举个例子：某公司给员工签订合同中注明“底薪3000元”，那么即使员工当月因病请假，只要出勤天数符合公司规定，就至少应获得3000元。

底薪的法律意义

底薪不仅是企业和员工之间的一种约定,更具有明确的法律属性。底薪不得低于当地最低工资标准，否则将涉嫌违反《劳动法》和《劳动合同法》。

如果用人单位以“无业绩不发工资”、“只发提成不设底薪”等方式规避支付义务，劳动者有权依法维权。

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建议参考：如何判断自己的底薪是否合理？

1. 查看劳动合同：合同中必须明确写明底薪金额及支付方式。
2. 对比当地最低工资标准：各地人力资源和社会保障局每年都会发布最低工资标准，若你所在城市的最低工资为2000元，而你的底薪只有1500元，则明显违法。
3. 注意隐藏条款：有些企业会设置各种考核制度来变相扣除底薪，这种做法同样违法。
4. 保留证据：包括工资条、银行流水、考勤记录等，一旦发生纠纷可以作为有力证据。

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相关法律条文参考：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：

   国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：

   用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）：

   劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位应支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

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底薪是什么？它是劳动者最基本的收入保障，是你每个月最稳定的一笔钱，无论你是刚入职的新人，还是经验丰富的职场老手，都应对自己的底薪有清晰的认识，不要因为“高提成”、“丰厚奖金”而忽视了最基础的底薪设定，毕竟，只有站稳了脚下的土地，才能跳得更高、走得更远。

在职场中,懂得保护自己的合法权益，是一种成熟的表现，希望每位劳动者都能清楚自己的权利边界，遇到不合理待遇时，勇敢说“不”。

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底薪是什么？你真的了解你的工资结构吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。