合飞律师

法律解析： 被公司辞退时，工资应按照劳动合同约定和相关法律法规进行结算。通常包括员工已工作期间的应得工资、可能的奖金、津贴等。 当员工被公司辞退时，工资的结算需要遵循一定的规则和程序。首先，依据劳动合同的约定。合同中一般会明确工资的构成、计算方式以及支付时间等重要信息。如果合同规定了辞退时的工...

法律解析： 这种情况通常是不合法的。 根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按时支付工资，不能无故拖欠或延迟发放。离职时，用人单位应在劳动者离职手续办理完毕后及时结算工资。 一般来说，在离职当天或者...

法律解析： 通常情况下，被辞退工资应当现结，但也可能存在一些特殊情况并非立即结算。 根据相关法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应当及时结清劳动者的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，使其能够尽快获得应得的劳动所得。然而，在实际操作中，可能会因为一些具体情况而导致工资并非当场现结。...

法律解析： 试用期离职，工资应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行计算。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的期间。在试用期离职时，工资的计算需要遵循一定的原则和规定。 首先，工资的计算依据是劳动者实际提供劳动的时间。通常按照实际工作的天数来计算，而不是按照整月计算。...

法律解析： 压工资是否合法需要视具体情况而定。 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，通常情况下，用人单位不得无故压工资。然而，在一些特定情况下，可能存在看似“压工资”的行为，但并不一定就是违法的。 比如，在一些行业中，存在工资结算周期的规定，可能并非按月即时发放全部工资，而是按照一定的周期结算...

法律解析： 小时工也需要签订劳动合同。 小时工，通常也被称为非全日制用工，是一种灵活的就业形式。虽然其工作时间相对较短，但同样需要签订劳动合同。 从法律层面来看，《劳动合同法》对非全日制用工有明确的规定，旨在保护劳动者的权益。签订劳动合同对于小时工具有重要意义。 首先，合同明确了双方的权利...

法律解析： 解除劳动合同辞职是员工按照规定程序主动提出与单位解除劳动关系；而自动离职通常是员工未经正式手续擅自离开工作岗位。 解除劳动合同辞职，是劳动者基于自身意愿，通过合法的程序和方式，向用人单位表达解除劳动合同关系的行为。这往往涉及到提前通知用人单位，遵循一定的流程和规定，比如在试用期提前...

法律解析： 自离和辞职在法律性质、程序和后果上存在一定区别。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，通常需要遵循一定的程序和规定。自离则是劳动者在未履行辞职手续或未获得用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位。 首先，从法律性质上来看，辞职是劳动者依法行使自己的权利，是一种合法的行为。...

　　如果你想辞职，建议按照正常程序走，这样你的利益更容易得到保障。那么，你知道员工离职一般都要办理哪些手续吗?下面小编来做一个简单的介绍。 　　员工离职一般都要办理哪些手续 　　如果你是试用期离职的话，一般情况下只要你提前三天跟行政部门或者相关领导提出离职申请就可以的，不需要提前一个月申请...

若是劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的话，那劳动者想辞职是可以随时离开的，不需要提前30日进行申请。且不签订劳动合同是属于违法的行为，用人单位需要给予劳动者双倍工资的赔偿。 未签订劳动合同需要提前几天辞职？ 没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚...