在工作中，被辞退是一件让人烦恼的事情，而其中如何结算更是大家关注的焦点。今天咱们就来好好探讨一下这个重要的问题。

一、劳动法被辞退工资如何结算

根据劳动法的规定，如果员工是被用人单位无辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位辞退劳动者，应当依照上述经济的二倍向劳动者支付。

此外，如果劳动者在被辞退时还有未结清的工资、、提成等，用人单位也应当一并结算支付给劳动者。同时，如果劳动者在工作期间存在加班的情况，相应的加班工资也应当按照法律规定进行结算。

二、被辞退后工资结算的时间

一般来说，用人单位应当在解除或者终止劳动时一次性付清劳动者的工资。但在实际操作中，可能会因为各种原因导致结算时间有所延迟。如果用人单位无故拖延工资结算，劳动者可以向部门投诉或者申请，维护自己的。

需要注意的是，如果双方在劳动合同中有关于工资结算时间的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定的时间进行结算。但约定的时间也不能过长，否则可能被认定为。

三、被辞退工资结算的纠纷处理

在被辞退工资结算的过程中，可能会出现各种纠纷。比如用人单位认为劳动者存在违规行为拒绝支付工资或经济补偿，或者劳动者认为结算的金额不符合法律规定等。

当发生纠纷时，劳动者首先可以与用人单位进行协商，争取通过友好协商解决问题。如果协商不成，可以向调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

在处理纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

总之，了解劳动法中关于被辞退工资结算的相关规定，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。在遇到问题时，要勇敢地拿起法律武器，保护自己的劳动成果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。