在工作中，被辞退是一件让人困扰的事情，尤其是涉及到问题。想必您也正因这个问题感到焦虑和迷茫，别担心，接下来就让我们深入探讨一下“劳动法被辞退怎么”这个关键问题。

一、劳动法被辞退怎么赔偿金

根据《劳动法》的相关规定，用人单位辞退劳动者时，赔偿金的计算方式会因辞退原因的不同而有所差异。

1. 如果用人单位是辞退劳动者，比如没有法定理由或者没有遵循辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

2. 如果用人单位是依据《劳动法》规定的合法理由辞退劳动者，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下用人单位通常无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。

3. 还有一种情况是用人单位与劳动者协商一致解除劳动，此时用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿。

二、被辞退后如何收集证据主张赔偿金

当您不幸被辞退并打算主张赔偿金时，证据的收集至关重要。

1. 首先，要保存好与工作相关的各种文件，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位存在以及您的工作情况。

2. 其次，注意保留与辞退相关的书面通知、邮件、短信等沟通记录。如果是口头辞退，尽量在与相关负责人沟通时进行，以证据。

3. 此外，如果在工作中有涉及到工作成果、业绩考核等方面的材料，也要妥善保存，这可能有助于证明您的工作表现并非导致辞退的原因。

三、被辞退后申请赔偿金的法律程序

了解了如何收集证据，接下来让我们看看申请赔偿金的法律程序。

1. 第一步，您可以先与用人单位进行协商，尝试和平解决赔偿问题。如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。

2. 第二步，向员会申请仲裁。您需要准备好相关的证据材料和仲裁申请书，并按照规定的程序提交。劳动仲裁委员会会在一限内并进行审理。

3. 如果对仲裁不服，您还可以在规定的期限内向人院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序要求，以免影响自己的权益。

总之，在面对被辞退及赔偿金的问题时，要保持冷静，依法维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。