一、劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么

根据《劳动合同法》，被辞退赔偿金的计算标准需分不同情况来看：

若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位依法辞退劳动者，比如因劳动者存在严重违纪等符合法定情形辞退的，则无需支付赔偿金。

二、跟签的然后被辞退有补偿吗

劳动合同到期后，公司辞退员工是否有补偿，需分情况讨论：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿。因为是员工自身原因不续签。

（二）若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司在劳动合同到期后直接决定不续订劳动合同，进而辞退员工的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

综上，劳动合同到期后被公司辞退是否有补偿，关键要看公司是否维持或提高劳动合同条件以及员工是否愿意续签。

三、工作两年没有签劳动合同被辞退应该怎样赔偿

在这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿：

（一）未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签劳动合同，可主张11个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年，经济补偿为两个月工资，那么违法辞退赔偿金则为四个月工资。

（三）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，工作两年未缴纳的，可要求用人单位补缴。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

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